（吉隆坡2日讯）人力资源部近年推动8项主要劳工法令修正案，致力保障全国员工福利，特别是提升沙巴与砂拉越的员工权益，使其与西马看齐。

人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼指出，这些改革措施体现政府捍卫员工权益的坚定立场，包括最新于4月23日由联邦政府宪报颁布，并于本月1日生效的2025年沙巴劳工法令修正案。

他提及，该法令于去年10月14日在下议院通过，是自2005年以来首次修订，内容涵盖数项重大改革，包括每周工时从48小时减至45小时、完善灵活工时安排、强迫劳动与职场骚扰投诉机制，并将产假从60天延长至98天，新增7天陪产假，使沙巴劳工条例与西马更趋一致。

阿都拉曼在大马公务文员职工总会（Cuepacs）举办的劳工节庆典时表示，这些修法大幅提升全国，尤其是东马员工的权益保障。

他补充，今年工会事务局的发展拨款也从580万令吉增加至1000万令吉，预计惠及全国551个工会，并提升援助效率。

“过去，我们根据工会规模，提供介于2万至5万令吉的拨款。我们鼓励工会善用这笔款项，因为这类援助是每年提供的。”

他提到，为配合这项计划，人力资源部官员将从本月12日率先前往沙巴，随后走访全国各邦州，派发拨款并加强与工会及员工的基层联系。

出席者包括公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰、大马公务文员职工总会主席拿督阿德南及副警察总长拿督斯里阿育汉。