（古晋2日讯）砂拉越中华总商会表示，昨日（5月1日）生效的2024年砂拉越劳工法令修正案将增强劳工权益，提升企业竞争力。

砂中总表示，此次修正案也是使砂拉越劳工法与1955年马来西亚半岛雇佣法令和国际公认的劳工标准接轨的重要一步。

“这些改革确保本地员工享有平等的权利和福利，有助于创造更加公平和安全的工作环境。”

据《星报》报道，砂中总在一份声明中表示：“此外，这些改革还增强了企业在吸引和留住人才方面的竞争力，从而为砂拉越的永续经济发展注入了强劲动力。”

砂中总敦促其会员遵守修订法例，并鼓励雇主相应调整其人力资源管理和营运。这将确保雇主和雇员的权利和责任得到妥善保障。

修正案的要点是，适用范围从收入2500令吉或以下的雇员扩大到所有雇员，不分薪资限制或就业类型。此外，怀孕女员工产假从60天增至98天，男员工则享有7天陪产假，工作时间从每周48小时减至45小时。

其他事项包括通过调整446法令，制定有关灵活工作安排、工作场所歧视投诉、强迫劳动投诉、性骚扰，以及雇员住宿和设施的新规定。